Мужчины ведут себя неадекватно, если коллеги сомневаются в их мужестве

Ученые разбираются, как связаны ложь, мошенничество или воровство на рабочем месте с гендерными угрозами.

Когда работники-мужчины считают, что их гендерный статус находится под угрозой, они чаще, чем их коллеги-женщины, склонны к девиантному поведению, такому как ложь, мошенничество или воровство на рабочем месте. Они также становятся менее полезными для коллег и не столь охотно сотрудничают, — к такому выводу пришли американские и канадские исследователи.  

Авторы указывают, что гендерные угрозы возникают, когда статус человека как типичного представителя пола, с которым он идентифицирует себя, ставится под сомнение. Во многих культурах мужественность рассматривается как статус, который нужно заслужить и поддерживать, в то время как женственность обычно считается стабильной.

Для мужчин предписывающее гендерное поведение, как правило, сосредоточено на индивидуальной силе, на напористости и стремлении к достижениям. При этом для женщин гендерно обусловленное поведение может включать в себя чувствительность или служение другим, уточняют эксперты. 

Ученые попытались понять, как типичная мужская реакция, известная как рефлекс социального доказательства, связана с плохим поведением на рабочем месте. Для изучения этой проблемы они провели серию исследований. 

В первом исследовании приняли участие 186 мужчин и женщин из разных отраслей. Они заполняли анкеты, в которых рассказывали о восприятии гендерных угроз на рабочем месте. Те из них, кто сообщал о том, что их половая принадлежность подвергалась угрозам, значительно чаще рассказывали о своем ответом девиантном поведении. Причем этот эффект был намного ярче выражен у мужчин, а не у женщин. 

Во втором исследовании 194 участникам случайным образом было поручено написать о событиях из своей жизни, таких как ужин накануне вечером, или о случаях, когда их гендерный статус находился под угрозой. После письменного упражнения они участвовали в переговорах. По сравнению с людьми, писавшими об обычной деятельности, мужчины, которые вспоминали время, когда их гендерная принадлежность ставилась под сомнение, значительно чаще лгали, чтобы получить преимущество в переговорах. 

В третьем исследовании эксперты наблюдали за 131 сотрудником завода по производству промышленного оборудования. Каждое утро в течение шести дней сотрудникам случайным образом давались задания по запоминанию записей из второго исследования. В конце каждого рабочего дня мужчины и женщины сообщали о своих добрых делах, таких как помощь коллегам, и негативных поступках, таких как плохое обращение с другими или преднамеренное безделье.

Результаты показали, что мужчины хуже себя вели с коллегами и реже помогали в те дни, когда чувствовали, что их гендерный статус подорван. Эти гендерные различия не проявлялись в ответ на другие типы угроз на работе.

«Исследования в области психологии мотивации в целом показали, что у людей есть ключевые потребности: чувствовать себя автономными и контролировать, чувствовать себя компетентными и общаться с другими. Мы обнаружили, что у мужчин гендерные угрозы подрывают их чувство автономии, что, в свою очередь, побуждает их демонстрировать свою независимость от правил и от других», — сказал Лэй Чжу, доцент Школы бизнеса им. Шулиха в Йоркском университете и один из соавторов статьи.

Клещевые инфекции — чем опасен анаплазмоз? Объясняет врач Врачи говорят Клещевые инфекции — чем опасен анаплазмоз? Объясняет врач
Инфекция может стать эндемичной для Центрального федерального округа
Что может сделать борщевик человеку? Объясняем по науке Как правильно Что может сделать борщевик человеку? Объясняем по науке
Опасное растение, вызывающее ожоги и аллергию