Перед каждым из нас регулярно встают не только вопросы профессионального развития, но и то, что можно назвать человеческим фактором на работе.
Обычно конфликт воспринимается как сбой в работе организации. С одной стороны он действительно нарушает нормальную деятельность. Но с другой свидетельствует о том, что организация развивается.
Моббинг – новое слово для обозначения хорошо всем известного явления: травли на рабочем месте.
Перед каждым из нас регулярно встают не только вопросы профессионального развития, но и то, что можно назвать человеческим фактором на работе.
Увольнение часто создает определенные проблемы для будущей профессиональной деятельности.
Свершилось! Поиск работы благополучно завершен. Собеседования пройдены, заполнены все анкеты…
Насколько карьерный рост совместим с нашими представлениями о морали и нравственности? И, наконец, как сохранить себя, оставаясь верным, честолюбивым сотрудником огромной корпорации? Возможно ли это вообще?
Во времена Святой инквизиции ее называли одержимостью нечистой силой, в эпоху Возрождение – меланхолией, в XIX веке – ипохондрией, в XX – «острой реакцией на стресс».
