Испытательный срок существует прежде всего для того, чтобы защитить права работодателя. Ведь уволить сотрудника из компании, работающей по белому, после испытания становится проблематично. Зато четкое временное ограничение испытательного срока – явная забота о правах сотрудника. В отечественном Трудовом кодексе так и значится: «Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях».
Правда в России, где трудовые книжки чаще лежат дома в тумбочке, чем в сейфе работодателя, испытательный срок имеет к трудовому законодательству очень опосредованное отношение. В любом случае, официально или нет, но испытательный срок устанавливают все работодатели.
Увольнения по причине «не прошел испытательный срок» — явление совсем не редкое. По неофициальной статистике крупных западных компаний, испытательный срок не проходит каждый пятый новичок, независимо от должности.
С какими же задачами не справляются новые сотрудники?
Задача 1: притереться к коллегам
Если в компании нет своего микроклимата – это компания роботов. Распределение ролей существует в любом коллективе, важно понять, как они расписаны. Новый человек для старожилов – всегда темная лошадка. Вдруг он окажется талантливее и энергичнее? А вдруг он вообще «не наш человек»? Или чей-то родственник?
— сильно не навязываться коллегам. Лучше подождать, пока вас пригласят к неформальному общению: на обед или на перекур. Обычно первый шаг на встречу новичку делает лидер коллектива. Так что, не прикладывая особых усилий, вы начнете вникать в расстановку сил на новом рабочем месте. То же самое относится к рабочим вопросам: спрашивать и просить разъяснения надо обязательно, но вместе с тем не надо «садиться на хвост» к отзывчивым коллегам.
— не участвовать в коалициях. Пока вы не разобрались в расстановке сил, не стоит примыкать в качестве группы поддержки к любым объединениям – будь то внутренний конфликт, дружба против кого-то или провокации, вроде: «Подпиши-ка и ты это письмо протеста». Дешевле обойдется прикинуться веником.
— не размахивать своими убеждениями. Теоретически, одной из задач работодателя является подбор персонала со сходным социальным статусом, сходными интересами и т.д. Так, например, владелец одного издания был настроен брать на работу некурящих женщин, имеющий детей. Подобный «шовинизм» имеет свои преимущества: сотрудники не будут пропадать на перекурах, окажутся, скорее всего, исполнительны и найдут, что обсудить между собой. Но в большинстве компаний за такими мелочами, как общность интересов и социального статуса, не следят. Поэтому не стоит хотя бы поначалу предъявлять окружающим свои взгляды и знаки отличия – национализм, вегетарианство, сумочку от Gucci.
Задача 2: Разобраться в корпоративных правилах
Правила, как водится, могут быть регламентированными и негласными. Первые именуются «корпоративной культурой» и могут проявиться хоть и в самых неожиданных, зато четко установленных вещах. В одной компании – это может оказаться требованием надевать красные фартуки с логотипом компании на все совещания, в другой – участвовать в «Веселых стартах» каждую субботу во имя сплочения команды.
Игнорировать сложившиеся традиции – стратегически не верно.
Поэтому необходимо в первые же дни узнать о формальных правилах корпоративной культуры. Обычно к ним относятся:
-график работы
-продолжительность и время обеденного перерыва
-количество и длительность кофе-брейков
-время проведения еженедельных и ежемесячных совещаний
-офисный дресс-код
-правила оформления отгулов и больничных листов.
Если в компании нет официальной бумаги, которая рассылается всем новичкам, выяснить корпоративные стандарты можно в отделе по работе с персоналом или у непосредственного начальника. Соблюдать эти правила (а значит не опаздывать и правильно одеваться) во время испытательного срока нужно особенно тщательно. Зачем бездарно и по мелочам раздражать окружающих – наверняка найдутся более веские поводы.
— при необходимости проявить лояльность к компании. Что еще надо этим извергам? Нет, до бессмертной души дело пока не дошло, компании хочется от вас одной нехитрой штуки. Например, вы устраиваетесь в контору, которая производит джинсы. Все сотрудники ходят в этой продукции, тем самым демонстрируя: «Мы любим эти джинсы, даже зная какими нитками их шьют китайцы». Меж тем вы уже 5 лет подряд покупаете джинсы Diesel, и свою жизнь без них не представляете.
Лучше решить рано, чем поздно: что для вас важнее – принципы в одежде или, собственно, работа. Выбираете принципы – будьте готовы к тому, что остальные могут не выбрать вас. По мнению руководства компании, такая принципиальность – то же самое, что выступить с заявлением: «Мы хуже конкурентов».
— постараться не пропускать «неформальные» события. У официальной корпоративной культуры есть еще и неформальная сторона. О негласных «междусобойчиках» придется узнавать постепенно и чаще всего за полчаса до события. Потому что прямые вопросы: «А в вашей компании принято распивать бутылочку-другую по пятницам?» раздражают. Может, конечно, и принято, но вот вас пока никто приглашать не собирался. Однако когда позовут, лучше согласиться. Во-первых, вы будете в курсе офисных сплетен, во-вторых, не прослывете нелюдимом и, в-третьих, продемонстрируете уважение к начальству, если именно оно спонсирует это «командообразование».
Задача 3: работать так, как от вас этого ждут
Как ни парадоксально, профессиональные обязанности стоят не на первом месте. Быть хорошим специалистом – важно. Однако для многих работодателей гораздо важнее ваша личная адекватность. Профессии, в конце концов, можно и научить. Поэтому выполняя свои должностные обязанности во время испытательного срока желательно:
— не допускать грубых ошибок в работе. Обычно такие проблемы возникают из-за того, что новичок слишком уверен в себе или побоялся что-либо спросить. Например, клиент задерживает выплаты, а потом оказывается, что он всегда этим грешил. Простое уточнение у коллег о его прошлом, помогло бы избежать подобной ошибки.
— работать слишком хорошо. Казалось бы, что плохого, если сотрудник превзойдет все мыслимые ожидания? Однако это чревато тем, что коллеги испугаются конкуренции, а начальник подрыва собственной профессиональной репутации у подчиненных. Такие «выскочки» нередко проваливают испытательный срок. Может, оно и к лучшему для них самих.
Кроме того, во время испытательного срока важно помнить, что выбирают не только вас, но и вы решаете – подходит вам работодатель или нет. Во-первых, это добавляет уверенности в себе, а во-вторых, помогает трезво оценить, «адекватна» ли сама компания. Если вам кажется, что нет, то по закону во время испытательного срока вы имеете право уведомить работодателя о своем уходе в письменной форме в трехдневный срок.