Испытательный срок: от звонка до звонка

Испытательный срок существует прежде всего для того, чтобы защитить права работодателя. Ведь уволить сотрудника из компании, работающей по белому, после испытания становится проблематично. Зато четкое временное ограничение испытательного срока – явная забота о правах сотрудника. В отечественном Трудовом кодексе так и значится: «Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях».

Правда в России, где трудовые книжки чаще лежат дома в тумбочке, чем в сейфе работодателя, испытательный срок имеет к трудовому законодательству очень опосредованное отношение. В любом случае, официально или нет, но испытательный срок устанавливают все работодатели.

Увольнения по причине «не прошел испытательный срок» — явление совсем не редкое. По неофициальной статистике крупных западных компаний, испытательный срок не проходит каждый пятый новичок, независимо от должности.

С какими же задачами не справляются новые сотрудники?

Задача 1: притереться к коллегам

Если в компании нет своего микроклимата – это компания роботов. Распределение ролей существует в любом коллективе, важно понять, как они расписаны. Новый человек для старожилов – всегда темная лошадка. Вдруг он окажется талантливее и энергичнее? А вдруг он вообще «не наш человек»? Или чей-то родственник?

сильно не навязываться коллегам. Лучше подождать, пока вас пригласят к неформальному общению: на обед или на перекур. Обычно первый шаг на встречу новичку делает лидер коллектива. Так что, не прикладывая особых усилий, вы начнете вникать в расстановку сил на новом рабочем месте. То же самое относится к рабочим вопросам: спрашивать и просить разъяснения надо обязательно, но вместе с тем не надо «садиться на хвост» к отзывчивым коллегам.

не участвовать в коалициях. Пока вы не разобрались в расстановке сил, не стоит примыкать в качестве группы поддержки к любым объединениям – будь то внутренний конфликт, дружба против кого-то или провокации, вроде: «Подпиши-ка и ты это письмо протеста». Дешевле обойдется прикинуться веником.

не размахивать своими убеждениями. Теоретически, одной из задач работодателя является подбор персонала со сходным социальным статусом, сходными интересами и т.д. Так, например, владелец одного издания был настроен брать на работу некурящих женщин, имеющий детей. Подобный «шовинизм» имеет свои преимущества: сотрудники не будут пропадать на перекурах, окажутся, скорее всего, исполнительны и найдут, что обсудить между собой. Но в большинстве компаний за такими мелочами, как общность интересов и социального статуса, не следят. Поэтому не стоит хотя бы поначалу предъявлять окружающим свои взгляды и знаки отличия – национализм, вегетарианство, сумочку от Gucci.

Задача 2: Разобраться в корпоративных правилах

Правила, как водится, могут быть регламентированными и негласными. Первые именуются  «корпоративной культурой» и могут проявиться хоть и в самых неожиданных, зато четко установленных вещах. В одной компании – это может оказаться требованием  надевать красные фартуки с логотипом компании на все совещания, в другой – участвовать в «Веселых стартах» каждую субботу во имя сплочения команды.

Игнорировать сложившиеся традиции – стратегически не верно.

Поэтому необходимо в первые же дни узнать о формальных правилах корпоративной культуры. Обычно к ним относятся:

-график работы

-продолжительность и время обеденного перерыва

-количество и длительность кофе-брейков

-время проведения еженедельных и ежемесячных совещаний

-офисный дресс-код

-правила оформления отгулов и больничных листов.

Если в компании нет официальной бумаги, которая рассылается всем новичкам, выяснить корпоративные стандарты можно в отделе по работе с персоналом или у непосредственного начальника. Соблюдать эти правила (а значит не опаздывать и правильно одеваться) во время испытательного срока нужно особенно тщательно. Зачем бездарно и по мелочам раздражать окружающих – наверняка найдутся более веские поводы.

— при необходимости проявить лояльность к компании. Что еще надо этим извергам? Нет, до бессмертной души дело пока не дошло, компании хочется от вас одной нехитрой штуки. Например, вы устраиваетесь в контору, которая производит джинсы. Все сотрудники ходят в этой продукции, тем самым демонстрируя: «Мы любим эти джинсы, даже зная какими нитками их шьют китайцы». Меж тем вы уже 5 лет подряд покупаете джинсы Diesel, и свою жизнь без них не представляете.

Лучше решить рано, чем поздно: что для вас важнее – принципы в одежде или, собственно, работа. Выбираете принципы – будьте готовы к тому, что остальные могут не выбрать вас. По мнению руководства компании, такая принципиальность – то же самое, что выступить с заявлением: «Мы хуже конкурентов».

— постараться не пропускать «неформальные» события. У официальной корпоративной культуры есть еще и неформальная сторона. О негласных «междусобойчиках» придется узнавать постепенно и чаще всего за полчаса до события. Потому что прямые вопросы: «А в вашей компании принято распивать бутылочку-другую по пятницам?» раздражают. Может, конечно, и принято, но вот вас пока никто приглашать не собирался. Однако когда позовут, лучше согласиться. Во-первых, вы будете в курсе офисных сплетен, во-вторых, не прослывете нелюдимом и, в-третьих, продемонстрируете уважение к начальству, если именно оно спонсирует это «командообразование».

Задача 3: работать так, как от вас этого ждут

Как ни парадоксально, профессиональные обязанности стоят не на первом месте. Быть хорошим специалистом – важно. Однако для многих работодателей гораздо важнее ваша личная адекватность. Профессии, в конце концов, можно и научить. Поэтому выполняя свои должностные обязанности во время испытательного срока желательно:

— не допускать грубых ошибок в работе. Обычно такие проблемы возникают из-за того, что новичок слишком уверен в себе или побоялся что-либо спросить. Например, клиент задерживает выплаты, а потом оказывается, что он всегда этим грешил. Простое уточнение у коллег о его прошлом, помогло бы избежать подобной ошибки.

— работать слишком хорошо. Казалось бы, что плохого, если сотрудник превзойдет все мыслимые ожидания? Однако это чревато тем, что коллеги испугаются конкуренции, а начальник подрыва собственной профессиональной репутации у подчиненных. Такие «выскочки» нередко проваливают испытательный срок. Может, оно и к лучшему для них самих.

Кроме того, во время испытательного срока важно помнить, что выбирают не только вас, но и вы решаете – подходит вам работодатель или нет. Во-первых, это добавляет уверенности в себе, а во-вторых, помогает трезво оценить, «адекватна» ли сама компания. Если вам кажется, что нет, то по закону во время испытательного срока вы имеете право уведомить работодателя о своем уходе в письменной форме в трехдневный срок.

Карен Муратов